近日，成庄矿地测科的张清山、秦喜春等几名员工，每天下班后都聚在一起练仪器，温习测算工式，讨论操作标准，学习气氛十分浓厚。这是他们在为技术比武进行“热身”。

集团公司第八届岗位技术竞赛活动召开在即，成庄矿各单位员工主动“学理论、练技术、比技能”的场景随处可见。员工们对技术的强烈兴趣，缘自该矿为科技兴企开通的条条“绿色通道”。

岗位培训有收获，育人才。该矿常年坚持对所有技术工种岗位人员，特别是技术含量较高的技术工种岗位人员进行脱产培训和日常培训。培训内容包括《工人技术等级标准》、《工种岗位规范》、《职业技能鉴定规范暨技能培训教材》、《煤矿工人技术岗位操作标准》、《煤矿安全操作规程》、《矿进安全质量标准化标准》、《煤矿工人技术操作规程》、《各专业完好标准或技术操作规范》等十多项。实施培训效果评价办法，加强培训考试的组织，按矿《安全技术培训管理制度》的规定对培训的有效性进行评价，确保培训之后“人人学有所得，个个学有所获” 。

技术练兵夯基础，强人才。技术练兵以岗位技能培训为主要内容，以主要技术工种和紧缺工种培训为重点，以开展“以师带徒”、加强学习培训基地建设为载体，通过开展岗位练兵，不断提升员工的岗位操作水平和工作技能，促使技能人才培养更加科学、有序、高效，使许多技术工人崭露头角。

技能竞赛重实效，选人才。该矿每年按集团公司要求组织开展一次岗位技能竞赛活动，竞赛内容包括综合能力评价、理论知识考核、实际操作比武等三个方面，认真鉴定选手日常工作中安全理念、安全行为规范执行情况和选手近一个内处理解决生产工作中技术疑难问题的能力和技术革新成果，严格规定参加岗位技能竞赛工种、人员范围和考核标准，确保活动的公平、公正、科学、合理。

职业技能鉴定受欢迎，树人才。通过严格的职业技能鉴定和有效的激励机制，使该矿的广大技术工人真正实现了“人尽其才，才尽其用”。一大批掌握着先进技术的普通工人活跃在矿井安全生产的各个岗位、各条战线，不仅实现了个人价值，提升了个人素质，更为精品矿井建设做出了突出的贡献。如：综采一队韩树林、更新厂王勇、王琨等许多岗位成才的普通工人或成为“行家里手”，或走上技术管理岗位，他们都是“绿色通道”的受益者，是企业发展的受益者。