为全面贯彻、落实晋煤安字［2008］189号文件及《股份公司两厂安全管理绩效评价考核办法（试行）》文件精神，进一步夯实安全生产基础，促进安全生产管理，创建本质安全型发电企业，成庄热电厂为“隐患治理”开出一张“妙方”进行医标治本，在全厂范围内开展了以“依法安全生产、安全生产条件、安全职责履行、安全生产管理、消防管理、素质工程建设、职业危害防治、卫生防疫、安全文化、安全绩效”为十项内容的安全管理绩效评价考核活动。

通过开展这次安全管理绩效评价活动，可以深挖工作中长期存在的已成“定式”的马虎、凑乎、不在乎的习惯性违章意识和行为；强化制度管理的严肃性，查找、堵塞管理制度的漏洞，用规范、健全的制度和严格的执行规范员工的行为；认真查找可能造成人身和设备事故的安全生产隐患，逐项落实整改；注重员工安全教育、培训的质量和效果，加大安全监督、检查、考核的力度，切实提高员工主动安全意识、自我防护能力和安全互保水平；切实抓好以人为本的安全生产管理工作，从而提供一种原动力，产生一种整合力，保持一种恒定力，塑造一种文化力，确保员工与企业同舟共济。