随着集团公司“干事干净”管理法的出台，各单位采取各种有效措施，在广大党员干部中扎实推进“干事干净”管理法，确保党风廉政工作不断推进。

　　成庄矿依照“全面推进”和“突出重点”两种方式，依托《廉政读书笔记》和《廉政之窗》两个平台，努力营造风清正气、干事创业的良好氛围。该矿还对不能认真执行廉政规定的管理人员，实施谈话、警示、建议或岗位调整等处罚规定，扎实有效推进“干事干净”管理法。

　　凤凰山矿以“干事干净”管理法推行为切入点，通过每周一题、每月一抽考、每季一交流、每年一推优等活动，引导各级管理人员强化廉洁自律、提升自身修养；该矿建立健全干部管理监督机制，各级领导干部、重要岗位人员签订廉洁自律承诺书，公开承诺内容，自觉接受组织和群众监督。人事部门则把廉政作为任前谈话的主要内容，在任聘或任命三日之内，都要签订廉政责任状，坚持打好任前“预防针”。

　　寺河矿为全矿450名领导干部和重要岗位人员制定岗位廉洁标准、颁发《廉政读书笔记》，开展廉政读书学习活动，坚持每月一次自学，每季度一次自身勤政廉政情况总结反思，及时整改存在的问题和不足。该矿把建立廉政读书笔记作为实施“干事干净”管理法的重要考核内容，严格领导干部和重要岗位人员学习、记录情况检查和考核，推动廉洁文化建设深入开展和“干事干净”管理法顺利实施。

　　古书院矿从领导干部入手抓廉洁，确保全矿中层以上领导干部每人都有一本廉洁自律笔记本，通过教育强化廉洁理念渗透；矿纪委以档案形式收存各单位廉政制度，定期考核；补充制定《领导干部收受礼品登记制度》、《党风廉政监督制度》等，强化监督作用，努力探索廉洁自律新方法，让廉政之风吹遍矿区。

（编辑：陈鹏   责任编辑：郭颖）