晋丰公司青年员工占公司总人数的85%，他们大多数是刚刚毕业的学生，还有一部分是新入厂的年轻人，没有接受过系统的安全知识学习和培训。为全面增强青年岗位安全意识，晋丰公司多措并举，有重点、大力度加强对新进青工的安全意识教育和安全行为养成教育。

    一、对新入厂青工进行为期1周的安全脱产培训。通过老师授课、观看安全教育宣传片、研读安全事故案例分析、闭卷考试等形式组织青工增强安全理念，提高岗位安全意识。

    二、开展操作规程实践活动。晋丰公司组织青工学习安全常识及各种岗位操作标准、规范和相关劳动防护知识，重点在从事有毒有害、易燃易爆、特种作业岗位青工开展操作规程的学习活动，提升青工的岗位操作水平。

    三、组织青工参与突发事故处理演练活动。晋丰公司结合企业和青工岗位实际，组织新进青工参加安全生产应急预案的桌面推演和实际演练活动，提高事故的应对能力。

    四、实行导师带徒安全“一帮一”的安全监管体系，师徒签订安全责任书，重点抓好安全不放心人的教育、引导工作。

    五、充分发挥青监岗组织、青年志愿者的哨兵作用，开展身边无“三违”活动，发动团青组织的力量，进行大面积、拉网式的安全流动大检查。

　　通过以上五项措施，有效提高了新进青工的安全意识，促进了青工安全行为养成，全面形成公司青工“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”的良好局面。

(编辑：牛君丽    责任编辑：郭颖)