日前，记者从赵庄矿人事劳资部了解到，7月份，该矿在岗职工出勤率为92.21%，比6月份89.38%的出勤率提高将近3个百分点，比前半年的出勤率也有所提升。职工出勤率稳步提高，是该矿在“关键时期”狠抓职工思想工作取得的实际成效。

　　思想隐患是制约安全生产的瓶颈。消除职工思想隐患，提高职工安全意识，一直是思想政治工作中的一个难点。今年，赵庄矿把消除职工思想隐患作为思想政治工作的一项重点内容来抓，该矿不断加大安全生产法规、安全知识和操作规程等宣传教育的力度，以提高职工的安全意识，规范职工的安全行为，通过深入了解职工所想、所急，为职工开出“治病良方”，确保矿井生产的长治久安。

　　针对赵庄矿远离老区、年轻职工较多、思维活跃等特点，该矿党委坚持解决思想问题同解决实际问题想结合的原则，组织矿嫂到矿参观慰问，及时缓解职工压力；对食堂进行改革，引入竞争机制，不断提高饭菜质量；完善职工小家设施，在生活区安装健身器材，丰富职工的业余文化生活。

　　在消除职工思想隐患过程中，赵庄矿深入开展形势教育，加大对集团公司和矿发展形势的宣传力度，使广大职工进一步统一思想，凝聚合力。该矿坚持“以人为本”的原则，大力营造矿井安全文化氛围，狠抓安全知识、业务技术、遵章守纪等方面的培训，利用班前班后会、周三安全会、安全活动日等多种形式，加强职工安全思想教育。为使安全教育的形式、方法和内容更便于职工接受，赵庄矿以增加安全教育的趣味性、观赏性、生动性、互动性为着力点，广泛开展安全知识有奖问答、每日一题答题竞赛、安全知识咨询、亲情送温暖慰问等群众喜闻乐见、易于接受、便于参加的宣传教育活动。

　　另外，该矿还积极探索思想政治工作的新思路和新方法，建立职工思想信息三级网络，提高职工思想动态信息收集、分析的针对性和实效性，有效化解各类矛盾，维护企业和谐稳定。研讨情感化教育模式，开展“全家福文化”、“安全十法教育”、“反思总结”、“事故案例现身说法现场教育会”、“劳模标兵座谈会”、“为井下职工过生日”等活动，通过亲情、友情对职工进行潜移默化的引导教育，使员工牢固树立“安全第一”的观念，大大提高职工的安全意识。

（编辑：牛君丽    责任编辑：郭颖）