几天来，供电分公司党工部负责人魏栓玲先后深入到成庄工区、寺河工区、赵庄工区等地，行程250余公里，在进行集团企业文化落地授课的同时，广泛征求职工意见，为形成独特的供电企业文化集中智慧。

供电分公司由于工作的特殊性，具有站点多、战线长、管控难度大的特点，在此情况下，他们把关心职工生活、解决职工困难摆在重要议事日程，为边远站点职工配备生活用品、健身器材、交通工具；改善变电站工作环境；定期组织慰问一线职工和困难群众；开展丰富多彩的群众性文化娱乐生活；……

坚持“以人为本”的作法，为供电分公司文化落地奠定了思想基础，并培育出“大团结、大协作”的团队文化、“德育为先、文明做人”的员工行为文化等多元化的企业文化。下一步，该公司将继续完善平安文化，加大廉洁文化、环境文化、服务文化、治安文化的探索力度，逐步形成具有煤矿特色的供电企业文化。

所谓平安文化，是供电分公司多年提炼和培育形成的以“1、2、3、4、5”为核心的文化理念。具体包括一个机制（一个机制）、两个依托（依托安全管理和企业文化建设）、三个理念（所有的事故都是可以控制的、所有的失误都是可以避免的、所有的风险都是可以防范的）、四个确保（确保电网安全、确保员工安全、确保企业稳定、确保社会和谐）、五个方面（安全文化、廉洁文化、环境文化、服务文化、治安文化）等内容。平安文化的深入人心，已经成为供电分公司跨越发展的精神支撑，同时，该公司从廉洁文化、环境文化、服务文化、治安文化等方面，广泛征集职工的意见，将在充分吸收职工心声的基础上，保证供电文化的群众基础性，形成独特的供电企业文化。

（责任编辑：郭颖）